近年来，歙县在推进非公企业党建工作中，紧紧抓住园区这个龙头，坚持重点指导、重点推进、重点支持，集中力量强化园区党建，努力把党建工作延伸到每个非公企业，进一步发挥了园区党组织政治核心和政治引领作用，有力促进了园区产业发展。

一是组建模式多样化，党组织服务半径稳步扩大。组织开展非公企业和社会组织党的组织和工作覆盖专项行动，针对县经济开发区“一区多园”、企业分布分散的实际，深化“结对共建”工作，推出“1+X”组建模式和网格化管理，通过划片布点连线，细分区域网络，灵活设置单建型、联建型、行业型等党组织，采用1个园区企业党委+X个入园企业，1个产业龙头企业党组织+X个周边产业相关企业，1个带动力强的企业党组织+X个无党员的企业，形成“培强扶弱”理念，着力解决党组织基础不牢、“边建边散”的问题，确保所有非公企业全部纳入党组织服务范畴。园区正常运行非公企业135户，其中单独组建党组织52个（覆盖企业52户），建立联合党组织2个（覆盖企业12户），其余正常运行企业均通过派驻党建指导员开展党建工作，其中单建率38.5%。

二是场所建设规范化，党组织活动阵地日益夯实。按照“六有”标准，通过租赁一批、改造提升一批、建设一批等举措，加强园区非公党建阵地建设。目前，该县经济开发区单独组建的52个企业党组织有固定的党员活动室，覆盖率达100%。同时，对所属的企业党组织开展“五抓五送”活动，补助资金2.8万元，覆盖率达100%。投入10万多元建设开发区党群活动服务中心，完善设施和配套，建立了以组织员为主、专业社工和党员志愿者为辅的管理机制，常态化面向党员、员工开放，党群中心启动后，提供咨询服务80多人次；开展党员教育8场次，600余人；为企业党群组织提供活动场所30余次，召开党建工作座谈会8次；8名入党申请人通过中心找到了党组织并递交了入党申请书，目前已发展成党员；为236名党员接转组织关系，有145名党员将组织关系转入园区；救助帮扶30余名困难党员。

三是队伍建设常态化，党组织绽放出新鲜活力。建立园区业主和企业中高层管理人员与党组织领导班子“交叉任职、双向进入”制度，结合组建和换届选举工作，重点抓好党组织书记和党务工作者“两支队伍”的建设和配备，园区党组织书记与企业经营管理人员交叉任职比例达92%。建立全区党组织书记和党建指导员分级轮训制度，落实培训结业制度，并进行年度考核，推广优秀党组织书记和党建指导员，形成了“比、学、赶、超”的良好氛围。针对非公党、团员生产忙等特点，积极创新平台，灵活方式，把“我想给什么”和“你想要什么”有机结合，确保党员教育的实效开展，即建立区域“共建共抓”的协调联动工作机制，每个月举办1次党团员主题学习会，每季度开展1次园区服务征求意见会，每半年召开1次党群共建联席会，每年组织1次党组织履职评议会，建立非公企业党建台账和信息库，形成推动企业发展的工作合力。