根据《歙县选派帮扶干部管理办法》有关规定，为全面了解在非贫困村任职的选派帮扶干部工作实绩，推动雄村镇选派扶贫工作扎实深入开展。8月29日，歙县雄村镇党委全面开展对非贫困村驻村扶贫工作队成员开展（2017年7月至2018年6月）年度考核工作。

一是人员组织到位。成立以纪检书记为组长，组织委员、分管扶贫领导为副组长，镇扶贫专干为成员的考核小组。严肃考核纪律，考核组成员要认真负责，坚持原则，不徇私情，对考核结果出现严重失真失实的，将追究相关人员责任。

二是内容规范到位。考核内容为选派帮扶干部在党委领导和指导下，带领村“两委”成员开展各项工作的情况，实地查看了解选派帮扶干部实施的发展项目，为群众所办的实事好事，党务公开栏及档案，有关会议记录，发展集体经济专项资金使用账目，向社会争取的款物收支账目等。全面了解选派帮扶干部的“德、能、勤、绩、廉”等情况，重点考核选派帮扶干部的工作实绩、工作作风，重点了解选派村的基层组织建设及村级集体经济发展等情况。

三是程序执行到位。镇考核组在选派帮扶干部任职村召开联村镇干、村组干部、部分党员和村民代表会议，听取选派帮扶干部述职，并进行民主测评。而后综合选派帮扶干部村级述评、平时表现、日常管理等情况，经党委会研究提出考评意见、考核等次，按照一定比例推荐年度考核优秀等次初步人选，报县委组织部审批，最终确定优秀等次人员，并做好公示公告工作。