两年前从安徽工业大学毕业作为特岗生来到徽城镇渔梁社区从事社区工作女大学生汪璐，这次高票当选居委委员，她深有感触地说：“相对机关企事业单位而言，社区工作烦琐，任务重，压力大，但能丰富人生阅历，对我是一种难得的锻炼。”

近年来，该社区不断加大妇女干部培养使用力度，加快妇女干部成长成才步伐，使一批优秀年轻女性进入两委班子。

注重教育提素养。通过不定期开展与她们面对面座谈，了解思想动态，传授工作方法。通过交流思想、畅谈工作体会和成长经历，帮助她们分析问题、总结经验、促其进步。

注重锻炼强本领。针对年轻女干部经历单一、缺乏基层工作经验、工作能力不强等实际情况，采取让她们参与民事纠纷调解、文明创建及征地拆迁等多岗位实践锻炼，让她们在艰苦的环境中磨练意志，，同时培养他们良好的心态和务实的作风。

注重对年轻女性后备干部队伍管理。强化日常管理。通过上级组织考察、民主测评等方全面掌握她们在大局观念、能力素质、个人品德、生活情趣等方面的具体情况，及时提醒、教育和更正发现的问题和不足。保持妇女后备干部队伍的生机与活力。

注重使用促成长。扩大选人用人视野，拓宽选人渠道，在两委换届及选优配强工、青、妇等配套组织时，优先选拔使用年轻女干部，使她们干事有环境、施展有舞台、发展有空间。在己结束的第三届社居委换届选举工作中，该社区有2名年轻女性高票当选两委成员，使妇女干部占整个班子成员的50%，进一步优化了干部队伍结构，激发了女干部的工作热情，增强了干部队伍活力。