今年以来，歙县把实现更高质量就业作为工作目标，以落实惠民利民政策为主线，以强化服务为手段，创新工作思路，积极拓宽就业渠道，全面推进就业工作再上新台阶。

　　深入一线摸实情

　　一是围绕新型工业、生态农业、文化产业等县域经济发展和产业升级重点，掌握分析“两区一园”用工需求，关注高校毕业生、农村转移劳动力、城镇困难人群、退役军人、产能过剩行业下岗工人等重点就业群体，积极开展“送政策、送岗位、送技能、送服务”和落实各项政策补贴，有效缓解县域经济发展中对技能人才的需求。

　　二是围绕“群众需求”开展针对性的信息对接。结合该县劳动力资源调查分析情况，围绕群众就业意愿和企业用工需求促进信息对称，帮助群众更有效地就业。积极向农民工提供就业政策、维权指导、务工常识等咨询服务，将用工信息送到农民手中，帮助当地农民实现成功就业、稳定就业。结合春风行动、就业援助月等就业专项活动，深入村、社区进行摸底排查，了解失地农民、下岗失业人员、无业人员等的基本情况、技能水平、就业需求等，并宣传就业政策，转变他们的就业观念，变被动为主动。

　　三是围绕“企业需求”发布重点企业用工信息。对该县经济开发区、循环经济园区、北岸工业园等重点企业用工需求进行摸底调查，对重点企业的用工数量、岗位分布、薪酬状况、企业参保、履行备案、合同签订等方面进行重点抽样调查分析。同时，主动与园区管委会对接，利用劳动力资源调查成果，分行业、分工种与重点企业进行用工信息比对，为企业提供“点对点”更有针对性的用工服务，同时将园区企业用工信息通过多渠道发布，促进企业及劳动者信息有效对接。

　　四是围绕“两区一园”用工需求，县人社部门会县经济开发区管委会利用农村劳动力资源调查成果，分7大工种、7大行业编印《歙县外出务工人员通讯录》提供园区重点企业，多形式、多载体开展用工需求信息对接，为园区重点企业和城乡群众搭建用工和就业信息平台，提供更有针对性的用工服务。抓紧开展“就业失业登记系统”城镇劳动力、农村转移劳动力的数据更新，对全县劳动力实行了动态管理，为推进企业用工信息和群众就业信息对接，更好地促进农民转移就业、返乡就业提供了第一手资料。

　　促进就业出实招

　　一是高密度开展招聘活动。为缓解求职者“就业难”和企业“招工难”问题，该县以“春风行动”、“专场招聘会”、“高校毕业生就业服务月”、“企业招聘周”等就业服务专项行动为载体，以“就业在家乡，工资比浙江；回乡能创业，方便又顾家”为主题，在企业、乡镇、社区举办各具特色的招聘活动，在人员密集区（火车站、汽车站、开发区、公园等处）设立5块大型落地临时广告牌，发布紧缺岗位信息，方便求职者寻找适合的岗位，为企业招工和劳动者求职牵线搭桥。今年以来，该县人社部门共举办各类就业招聘会40余场次，提供岗位5万余个次，发放宣传材料4万余份，达成初步就业意向8千余人次。

　　二是以创业带动就业。加大对就业创业者的帮扶力度，针对退役士兵、高校毕业生及农村转移劳动力等重点群体开展创业培训，根据创业者的需求量身定制创业培训套餐，加强培训质量管理，为创业者提供项目信息、政策咨询、创业指导、跟踪扶持等社会化服务，注重提升创业者实际创业能力，帮助创业者扩大经营规模，增加就业岗位，实现创业就业双赢。围绕“凤还巢”企业代表、企业高管、企业技术人才、关键岗位操作工、普工五大类“返乡创业就业典型”，广泛宣传创业、就业的先进事迹，营造了以创业促进就业的浓厚氛围。同时积极为符合小额担保贷款条件的创业者提供小额担保贷款服务，着力打破就业瓶颈，鼓励创业。

　　三是开展职业技能培训。针对企业需求和用工信息，及时准确掌握城乡劳动者的就业意向和就业培训需求，加强“校企合作”，制定培训菜单。根据社会需求和企业的用工反馈，紧跟市场热，及时调整培训方向，致力开展计算机维修、汽车维修、歙砚制作、家政服务员等市场需要、就业前景广泛的专业技能培训，不断提高劳动者就业技能和素质，提升就业率。同时与用工紧缺企业建立用工对接机制，把技能培训、推荐就业有机结合，力争做到培训一人，就业一人。

　　四是加大机关、事业单位公招力度。该县今年计划公开招录公务员54名，招聘事业单位人员190名，用于吸纳高校毕业生。同时拟招募6名“三支一扶”人员到基层岗位工作，计划开发公益性岗位420个，切实为有见习意愿的高校毕业生提供100个就业见习岗位，帮助高校毕业生积累工作经验、提升就业能力。