乡村振兴，人才为先。近年来，溪头镇始终坚持“人才是第一资源”的理念，从引才、育才、用才三步走战略出发，强化乡村人才队伍建设，铺就乡村人才振兴新道路。

广开门路，绘就引才新蓝图。发挥乡情引才，抓住人才返乡探亲时机，以“线上”微信、电话联系，“线下”登门拜访、座谈联谊等多方式，与旅外人才拉家常、聊发展，以乡土情结加深不同领域人才回乡发展意愿。今年以来，已开展走访慰问、座谈联谊活动共10余次；搭建平台聚才，借力汪满田鱼灯、蓝田地质文化村等文旅平台资源，吸引学校、媒体等共计70余个团队来镇交流合作，并在汪满田鱼灯工坊与合肥工业大学、安徽医科大学国际教育学院等6所院校挂牌成立“实践教学基地”；动态摸排管才，聚焦乡村振兴工作，建立溪头镇乡村振兴人才库，动态管理，定期更新，截至目前，共掌握登记旅外人才、乡土人才等各领域人才共101人。

因材施教，筑牢育才强根基。搭建乡土人才交流集聚平台。聚焦乡土人才类别和产业发展需求，举办歙县滴水香茶旅文化节等特色产业活动，为茶菊产业制作人提供品茗品鉴、传统茶艺制作技艺展示机会；建立“企地”合作人才培育机制。由企业组织专家、学者和技术专员，针对镇域特色种植业提供种植技术、科学管理和收购等系统性生产服务，为乡土人才建立起完善的产业合作发展机制。以需求导向，开展各类人才技能培训。通过专家讲座、实践培训等方式，开展粮油生产、菊花管理、测土施肥等技能培训班，2024年以来，共举办农业技术培训5场次，培育农技人才260余人，精准培训了一批“土专家”、“田秀才”。

精准施策，拓宽用才新路径。发挥技能人才先锋作用，以专业合作社、家庭农场等为载体，鼓励乡村“土专家”、“田秀才”主动为村民开展茶园管护和生产知识义务培训，并开展土地流转承包、溢价收购，提升茶园品质；发挥专家人才引领作用，与安徽科技大学、安徽省农科院专家人才在镇设立全国首个贡菊科技小院，提高菊花品质；发挥文旅人才推介作用，以溪头镇汪满田鱼灯特色IP为抓手，在中秋、国庆等佳节，组织鱼灯非遗人才赴上海、四川、海南等10余个省市开展汪满田村鱼灯巡演20余次，实现村集体增收50余万元，推动农文旅联合发展，进一步打响汪满田鱼灯品牌知名度和影响力。