今年，歙县人社局认真做好公益性岗位开发工作，进一步加强政策宣传、厘清开发重点、完善开发程序、规范开发机制和强化保障措施，确保困难人员就业有岗有位，努力畅通困难人员就业路。

该县多渠道向社会发布《2015年歙县公益性岗位开发公开征集公告》、《歙县2015年公益性岗位开发工作实施方案》，明确征集岗位数量和范围、公益性岗位开发相关政策、岗位申报程序，大力提高政策知晓率，鼓励和激励全县乡镇、机关事业单位、社会组织、民办非企业单位或相关企业积极开发公益性岗位吸纳困难人员就业，不断提升单位承担社会责任的意识，形成全社会帮扶就业困难人员的良好氛围。

今年，该县根据县情把乡镇、社区（行政村）的劳动就业、社会保障、医疗卫生、社会救助、社区矫正、残疾人服务等基层岗位和机关事业单位、社会组织、民办非企业单位的保洁、保绿、保安等工勤服务辅助性岗位作为公益性岗位开发重点。严格执行用人单位按需申报、科学设岗，县人社、财政部门联合审核确定的工作程序，确保公益性岗位开发定位准确，设置合理。同时，建立“单位实际需要、资金保障能力和援助对象具体情况相结合”的开发机制，指导用人单位按需设岗，精准帮扶，把法定劳动年龄内有劳动能力和就业愿望的，且被人社部门认定为就业困难的人员列为就业援助对象，并按规定对吸纳困难人员就业的用人单位根据用人数量给予社会保险补贴、岗位补贴、公益性岗位政策期满继续用人补贴，加大保障力度，确保困难人员有效、稳定就业。

今年该县将开发420个公益性岗位，对就业困难人员实施就业援助，目前已安排13名享受低保的长期失业人员、大龄就业困难人员上岗就业。