黄山运佳装饰材料公司的厂区内总能看见一位忙碌的身影，忙着为厂内福利员工指导工作，解决处理问题纠纷等事务，大家都亲切地称他为“管家”。他就是现任黄山运佳装饰材料有限公司党支部书记、办公室主任余健。他始终保持共产党员的优良作风，恪守为人民服务的誓言。

2019年6月，公司在歙县经济开发区正式投入运营，按照公司为残疾人服务发展理念，开展了一系列扶残助残工作。截止2024年底共安置102名残疾人就业，该公司先后荣获省、市、县“扶残助残先进集体”荣誉称号，被中残联授予“全国残疾人按比例就业基地”。余健获得歙县组织部“金点子”示范案例，在县经济开发区2023年度党组织书记考核中被评为优秀等次。

一、党建引领助残行动，健全机制保障权益

余健始终坚守共产党员初心使命，以党建促发展。在县残联的帮助下，企业成立了残协，健全完善党员志愿者助残服务、福利员工工作职责、技能培训等各项规章制度。2019年，公司开业首批安置残疾人达40余名，通过技能培训，安排到合适岗位上岗。随着公司的发展，目前残疾员工已达102人，占职工总数30%，公司不断完善残疾职工权益保障，把残疾职工福利待遇覆盖到工资补助、就餐、培训、住房、医疗、社保等各个方面。真正实现“就业一个人，解放一群人，幸福一家人”的目标。

二、 全心投入阵地建设，落实举措暖心服务

为了方便残疾人学习、休息，余健积极争取，在公司支持下建了休息室，配备安装了空调、电视机、取暖器。县残联还捐助了图书，设立了图书角。在与福利员工朝夕相处的时光里，余健发现有许多喜欢唱歌跳舞的福利员工。为了给他们提供一个展示的机会，他和公司的团队积极筹办福利员工专场年会，还为爱表演的福利员工提供训练的场地。这六年期间，余健带领团队，开展了许多有益的活动。比如定期邀请心理方面的专家，开展心理咨询，帮助残疾人以积极阳光的心态尽快融入工作；每年与歙县残联一起联合开展“五个一”进家庭活动，丰富了残疾人文化生活；积极组队参与县残联举办的“残健共享”运动会并收获了不错的成绩。

三、主动融入关心关爱，担当作为解决困难。

余健深知，作为一名共产党员，自己做的还不够。要紧盯福利员工的所急所需，更多地予以帮助，解决困难。设身处地为残疾人着想，全力推进无障碍环境建设。始终秉持“以残疾人为中心”的人文理念，积极向公司争取推行无障碍厂房建设，从规划、设计到施工全程融入无障碍元素，所有场所都做到了让残疾人通行无障碍。设身处地为残疾人着想，因人设岗，按照残疾类别开发工作环境好的工种和岗位，确保残疾职工就业无忧。建成辅助性就业车间，提供保安、保洁、整理杂物等就业岗位，让他们能在工作中赢得自信。想法设法为残疾人提供便利，时刻把安全挂在心中。为保障残疾员工上下班途中安全，采取弹性及错峰上下班时间。平常残疾员工比普通员工提前一个半小时下班，遇到天气恶劣的情况还会临时调整上下班时间。与相关部门多次协调沟通，歙县公交公司在运佳设置了临时公交站点，让残疾员工在公司大门口就能乘坐公交车上下班，让家人安心放心。

四、风雨同行筑家园，安居乐业汇民心

余健始终把保障残疾人能够在黄山运佳工作得舒心，让残疾人的监护人放心，让残疾员工的“娘家人”——各级残联领导宽心，作为自己工作的准则，时刻将员工的冷暖疾苦记在心上、扛在肩上、落实到行动上，工作上关心，生活中关怀。在公司里，统一称呼“残疾员工”为“福利员工”，不得有任何歧视、伤害他们的行为举动，所有员工必须严格遵守相关规定，否则公司将做出严肃处理，让残疾人员工得到尊重，充分感受一家人的温暖。福利员工严花在今年年会上满怀深情地说道：“我们残疾人想要找一份工作很不容易，运佳提供给了我们就业的平台，特别感谢余主任这几年对我们残疾人的关心支持，无论是在工作中、生活上有什么问题找到余主任都会很尽心尽力地帮我解决，在此我真的发自肺腑的感谢余主任、感谢运佳让我找到人生的价值。”这是公司大多数残疾人的心声，运佳的大爱，不仅体现在愿意接纳残疾人就业，让残疾人在企业找到合适的工作，更在于充分关爱和尊重每一位残疾人员工，用心营造和谐友爱的工作环境。

真心换真情，真情动心声。公司的扶残助残行动得到了政府部门和社会公众认可，余健热心助残公益先进事迹在黄山市助残先进事迹巡回报告会上宣讲，引起热烈反响。热心助残的余健主任时刻关心残疾职工的冷暖，将社会责任扛在肩上，用点点滴滴的实际行动，诠释了真诚博爱的情怀和无私奉献的精神。(沈亮 胡在春）