今年，歙县人社局不断加强定点培训机构和企业两大培训平台建设，同时在健全就业技能培训工作机制上做好文章，让城乡劳动者能够学到真技能，吃上“技能饭”。

该县依托定点培训机构和企业两大培训平台对不同类型的城乡劳动者展开技能培训，对已在企业就业的企业新招用人员由企业自主开展技能提升培训，培训工种、任务、目标由企业“自主定制”，技能培训主管部门加强审核，主要提升新员工从事本身岗位的操作技能。对有就业要求和培训愿望的城镇登记失业人员，进城求职农村劳动者，未就业的高校毕业生，城乡未继续升学的初、高中毕业生则由县定点培训机构提供系统技能培训，技能培训主管部门加强指导，确保定点培训机构找准市场需求，培训工种和课程按人力资源市场用工需求设置，培训方法和形式满足求职者培训需要，力求全面提高学员就业竞争能力。

为促进城乡劳动者实现技能就业，该县建立“三项机制”，加强培训平台管理。一是定点培训机构年审机制，主要对培训机构培训资质、培训软硬件设施、教学管理、培训信息系统管理、培训收费情况、培训质量和效果进行年度审核，确保培训工种、项目符合市场需求，做到培训有的放矢，学员学有所成。二是培训监督检查机制，培训期间，培训主管部门运用职业培训信息管理系统，对培训现场进行实时在线监管，并及时进行检查结果反馈，运用督查结果改进工作，确保就业技能培训工作取得实效。三是促进就业和培训激励机制，广泛动员鼓励城乡劳动者报名参加定点机构培训，为就业创业筑牢根基。围绕企业“用工难”问题，扎实推进企业培训服务工作，努力实现招工与培训同步对接，确保企业招得来、留得住、用得上、有作为。同时，完善培训补贴发放，培训合格后，及时将培训补贴发到企业和个人，激发城乡劳动者参训积极性。