近几年来，郑村镇通过层层选拔，招录了一大批高学历的大学生人才，仅30岁以下的青年干部和大学生村官12人，占全镇干部人数的20%，为该镇的社会各项事业发展注入了新的活力。

　　镇党委采取建立青年干部学习班、老镇干帮带、外派学习等有力措施，在“育、干、管”等环节为青年干部搭建成才平台，培养造就一支思想过硬、扎根农村“能干事、干成事”农村基层干部人才队伍。

　　一是注重学习培训。镇党委是年轻党员干部成长的引路人，该镇党委汪洪涛书记是他们最可近可亲的老师。“现身说法”，畅谈如何做好农村工作，分享个人在各种工作岗位上的感悟，面对面、心交心的交流，在年轻干部心中激起共鸣，增强了他们对农村工作的责任感和使命感。

　　二是注重实际工作中的传帮带。青年干部思路活跃，学历、知识结构好，但实践经验不足，该镇老同志通过在实际工作中，对青年干部的言传身教、潜移默化的方式，让青年干部懂得学习把握村情、村事、村民，从而融入到农村各项工作中去。

　　三是注重拓宽培养渠道，运用外派学习等形式，让年轻干部适应不同的工作环境。年轻干部无论在工作还是在思想上都有一个由稚嫩走向成熟的过程，通过参加联村处理问题、群众路线教育活动，了解农业发展、地方特色优势、办事流程等，把书面知识与工作实践结合起来，加深对农业发展规律和社会发展趋势的理解认识。

　　四是注重关心其思想动态，关注其能力发展，关怀其日常生活。在懂和爱中帮助青年干部理顺职业生涯的发展渠道，对于他们取得的成绩，党委政府给予充分肯定和鼓励，对于面临的困难和问题，想方设法帮助解决。引导他们树立更高层次的人生追求。

　　五是注重强化青年干部管理机制。在镇机关内树立浓厚的以德用人干部用人氛围，培养守纪律、懂规矩、有正气的青年干部;培养“提笔能写，张口能说”的多能人才，规定每周五在镇干学习会上轮流领学、演讲，强化训练口才;每周一条信息，需在政府各大媒体上发表、刊登，强训“笔功”。

　　青年干部们纷纷表示，要学好本领，虽然有压力，但还是要把握好职业生涯的关键时期，踏实做好农村基层工作。