近日，歙县2024年度首个企业人力资源培训班顺利开班，共有65家企业70余名企业负责人及人力资源主管参与培训。

图为歙县企业人力资源培训班开班现场

黄山市保尔森装饰材料有限公司的人事专员张美蓉正在培训班上不时地拍着照记着笔记，她在培训结束后感慨道：“现在人才市场变化快，我们很乐意通过政府搭建的专业平台去学习提升。通过这些真实案例、互动答疑，实实在在地给我们企业在人事招聘和员工管理等方面提供了解决思路和方法，我们都很珍惜这次机会。”

良好的营商环境是吸引力、竞争力更是驱动力。今年以来，歙县人社部门聚焦企业发展难点、痛点和堵点，通过“望闻问切”对企业精准“把脉”，为企业“送服务、选人才、给政策、解难题”开出“标本兼治”的用工良方，让企业“如沐春风”。

“望”表及里知企情。通过深挖微信群社交属性功能，持续与430余家企业人事互动。利用25家“四上”企业就业失业动态监测数据，通过“三级三方”服务模式，全方位、实时性地了解企业的生产经营、用工情况和紧缺人才等情况，梳理重点企业用工需求，完善园区企业用工与经济状况联动分析，分析研判就业形势，建立就业失业预警机制，努力实现经济发展与扩大就业的良性互动机制。

“闻”声索迹听企声。该县人社部门先谋而后动，开展新春大走访活动，由51名工作人员组成的17支“人社为企服务专班”深入园区182家重点企业，通过了解用工情况，收集问题诉求，开展政策宣传，做好培训摸底，持续跟踪反馈，构建“闭环”就业服务工作机制。对走访中收到的35件诉求，做到100%主动解决，100%满意反馈。

“问”需解忧暖企心。根据企业提出的用工需求，提供“点单式”服务。供给端为企业和求职者、企业和人才搭建“双向奔赴”的对接平台。需求端探索零工市场建设，走“政府搭台，企业唱戏、劳动者收益”的路径，多渠道促进灵活就业人员家门口就业，扩大就业容量。今年以来，已密集举办各类线上线下招聘活动72场，组织1296家次用人单位提供10000个（次)以上岗位，解决用工需求4370人次。定制园区企业进校园和“招才引智高校行”活动，组织37家次企业分赴安徽省行知学校、安徽工业大学、黄山职业技术学院等学校，吸引青年人才100余人，兑现市外招引高校毕业生在歙稳定就业奖补资金11.5万元。

“切”脉开方解企忧。立足于优化营商环境，激活企业活力，创新服务模式。同步开展“镇企对接”和“送工到岗”活动，邀请有意向的求职者乘坐“选岗直通车”，输送1500余名求职者入企试岗赴重点企业进行参观，提前感受企业工作环境和氛围。开办“入企探岗”、“带岗直播”等栏目，零距离讲解企业生产环境、工作岗位、薪酬等，累计在线观看1万余人。