招聘求职

全国免费咨询热线

0559-2621317

"金三银四"求职季,朋友圈变猎头圈

2016-12-18 |  阅读:733 |  作者:佚名 |  来源:英才网

  正是招聘好时节,求职的小伙伴除了勤奋地奔跑在招聘会外,网络招聘、微信求职、手机软件也要密切关注。在微信的朋友圈,偶尔能刷到一些“高帅富”的工作岗位,比如某企业招仪器销售工程师,年薪可达到20万元。如今,80后、90后成为找工作的主体,这一代人也特别喜欢通过网络找工作。佛山企业也乐于“尝鲜”,把朋友圈玩成了猎头公司,网络化招聘趋势日渐明显。那么,哪些企业爱网招?网招成功率如何呢?

  现象:微信找工成新潮

  近日,记者在微信朋友圈里,看到佛山一家化工企业的招聘广告,上面不仅详细罗列了岗位要求等信息,还包括了公司的介绍,最吸引眼球的是上面写着“只要推荐人才通过试用期,可以获得1000元的伯乐金”。

  实际上,随着电商发展的迅速,智能手机、3G网络应用及普及,今年利用新媒体形式来发布的招聘广告越来越多,有些微信招聘广告制作精良,包括动态场景设计,将企业的福利待遇通过动画的形式来展现,让求职者一目了然。

  今年初广东金融高新区就在微信平台整理发布27家企业招聘信息,并开通招聘平台算是今年佛山微信招聘的首试,一些互联网企业也乐于尝鲜,佛山电商家具企业林氏木业一直不走寻常路,把朋友圈演变为“猎头公司”。而一些传统企业迫于招工难的压力,在招聘方式上也屡创新招。

  数据:网络招聘逐年上升

  记者通过调查了解到,制造类行业招生产工、普工倾向于招聘会形式,但是高新技术企业等行业则更热衷于“线上+线下”结合的模式。据佛山市智通人才市场的资深招聘顾问叶昌介绍,“佛山有50%到60%的企业是‘线上+线下’结合的模式来招聘的”,即通过网络等手段发布招聘信息,然后再结合面试、复试等形式。

  根据佛山市人社局统计数据,从2012年至2014年,网络招聘单位数量明显增加了。此外,佛山市人才市场已有计划在筹备手机求职软件的开发和应用,今年4月、5月份有望举行视频招聘会。

  记者了解到,2011年是企业网络招聘最具突破性的一年。在2012年,企业使用网络招聘保持了高速的增长,在2013年、2014年两年,基本保持2011年、2012年50%的增量。智通人才市场的相关负责人表示,从近两年来看,传统招聘会的数量下降了10%到15%。

  此外,根据佛山市智通人才市场的调查数据,每场大型招聘会有10%的求职者会关注微信找工作,按照每场招聘会7000人次左右来计算,这就意味着有700人次利用微信公众号找工作。

  分析:网络招聘成功率较高

  那么,网络招聘形式为何成为一种新趋势呢?记者了解到,目前找工作的主体为80后和90后,他们大多从小开始接触电脑,更擅长于现在新型的沟通交流方式。与此同时,佛山企业招聘方式也越来越潮,除了传统招聘模式外,也在不断尝试微博等招聘模式。

  此外,由于网络等形式相对现场招聘会来说,它没有时间、地点的限制,减少了招聘的初步环节。“网络上发布的数据量特别大,求职者寻找工作的机会也大大增加了。”叶昌认为,目前网络形式的招聘已经成了未来的趋势。

  相比于传统招聘会,它的成功率如何呢?叶昌认为,网络招聘形式对企业来说,成功率比现场招聘会更高。“现场招聘会通常几千名求职者入场,然后企业就有几百家,每家企业平均下来的求职人数就特别少了。在网络上,求职者可以24小时投递简历,企业也可以不断地浏览简历和筛选简历,相对来说针对性更强了。”

  求职故事

  通过视频面试成功应聘

  张先生在佛山某互联网企业工作近一年,毕业前是江西某高校的大学毕业生,他的求职经历在现在看来都很潮——通过网络视频。

  “去年初正是找工作最激烈的时候,当时很多企业都前来学校招聘,我们也要奔波各地去面试,后来我就职的这家企业给我发了面试通知,竟然是约定时间的互联网面试。”张先生现在想起来还是觉得视频面试紧张。“与当场面试的感觉很不一样,视频面试的面试官更加缥缈、更加未知,让我更加紧张。”张先生回忆说。

  面试前,他不仅对自己的专业知识进行了系统准备,更对自己的表情、谈吐等在视频中可能的紧张进行舒缓和演练。庆幸的是,他从30个毕业生中脱颖而出,被该企业录取,顺利来到佛山工作。张先生笑着对记者说,这个面试经历让他印象深刻,但以后如果跳槽,并不希望以这样一个方式与面试官交流。

  朋友圈堪比“猎头公司”

  招聘季来临,很多人的朋友圈都被各种各样的招聘信息刷屏了,而这个招聘模式更是被互联网企业玩得活灵活现,佛山知名电商企业林氏木业就是其中一个案例。林氏木业副总经理马灿兴表示,一些高管型的岗位更倾向于通过朋友圈去寻觅。“因为我们的朋友圈里已经集中了这个行业的人才,在这里发布高管招聘信息使得针对性更强,甚至一定程度上取代了猎头公司的功能。”马灿兴说。

  马灿兴透露,他之前发了店长的招聘岗位,并附上了一些很吸引人的薪酬,他的很多业内朋友都来咨询、了解,最后,一个有业务往来的企业的部门主管辞职前往任职。在马灿兴看来,朋友圈这种新媒体招聘适用于质量比较高的核心岗位的招聘,优势就在于受众集中。除此之外,马灿兴认为,朋友与朋友之间介绍的求职者可信度以及忠诚度会更高,这些是传统招聘不具备的优势。

  求职秘笈

  1.华而不实的简历“靠边站”

  “有不少企业反映收到求职者的简历包装痕迹太重了,太过于华丽了,但是跟求职者的实际能力有差异性。”叶昌建议,求职者简历要实事求是,因为复试时,企业很容易就能判断求职者的情况。他还提醒求职者在制作简历时,最好附上自己的形象照片,这一点也能够吸引企业。

  2.巧妙利用关键词组合

  通过网络等形式投简历轻松方便,很多企业的人力资源经理每天会通过关键词来筛选简历,因此设置关键词就非常重要。叶昌介绍,“比如求职者找业务方面的工作,可以设置‘业务’、‘销售’等关键词组合,这些相关的企业无论如何搜索都能够搜索到该求职者的简历。”叶昌说,每个行业都有一些特定的关键词组合,在投简历时注意标明。

  3.每天至少刷新3次简历

  “求职者每天尽可能地多刷新网络简历,一天要保持三次,这样自己的简历排名就特别靠前。企业通过搜索来找简历,如果求职者刷新了简历,排名就在前列,这给企业的印象就是这位求职者是最近才来找工作的,企业会优先联系。”叶昌还表示,建议求职者在网络投完简历后,再发一封小邮件到企业的邮箱,简单告知自己对岗位感兴趣,并且已经投了简历,请对方留意。

  关于微信求职

  从入场参加招聘会的求职者中了解到,有10%的求职者会通过关注微信找工作,预计每场招聘会入场人次在7000左右。

栏目分类
返回顶部 关闭